دیدارنیوز - سجاد سالک عضو شورای مرکزی حزب ندای ایرانیان با اشاره به قانون منع به کارگیری بازنشستگان اظهار داشت: یکی از دغدغه هایی که همواره در سال های اخیر مطرح بوده و از طرفی، به یک مساله هم تبدیل شده، طرح این مساله بوده که نسل اول مدیران، فضا را برای فعالیت نسل جدید فراهم نمی کنند.
وی افزود: بخشی از این مساله به محافظه‌کاری مدیران بازمی‌گشت که احساس می کردند جوانان تجربه کافی برای پذیرفتن مسئولیت ها را ندارند؛ دلیل دیگر، به ذات حضور در مسئولیت های اجرایی باز می‌گشت که اساسا دل کندن از آن قدری سخت به نظر می رسید؛ به همین دلایل، مجلس شورای اسلامی وارد قضیه شد و توانست اصلاحیه خوبی بر قانون منع به کارگیری بازنشستگان بزند.
سالک با بیان اینکه قانون منع به کارگیری بازنشستگان، به اجبار، باعث گردش نخبگان و جریان خون تازه در مدیریت سازمان‌ها خواهد شد، تصریح کرد: ما شاهد بودیم که بدنه سازمان ها و ادارات اجرایی، چون راه رشد و ارتقاء را برای خود فراهم نمی‌دیدند، دچار نوعی سرخوردگی و رخوت شده بودند و احساس می کردند، کارشان را با هر کیفیتی انجام دهند، فضایی برای رشد و پیشرفت‌شان وجود نخواهد داشت.
وی در همین خصوص اضافه کرد: بر همین اساس، در میان نخبگان و تحصیل‌کردگان ما این فضا شکل گرفته بود که یک تیم مدیریتی ثابت، در سطوح مختلف حضور دارند و صرفا از یک دستگاه به دستگاه دیگر منتقل می‌شوند؛ بنابراین، امکان برخورداری از ایده‌ها و طرح‌های آنها وجود ندارد.
عضو شورای مرکزی حزب ندای ایرانیان اظهار داشت: اولین دستاورد قانون منع به کارگیری بازنشستگان، ظهور و بروز ایده‌ها و خلاقیت‌ها از سوی نسل جدید مدیرانی خواهد بود که به دلایل مختلف در سال های اخیر، امکان اینکه بتوانند طرح هایشان را در سطح ارشد یک اداره اجرا کنند، وجود نداشته است.
سالک افزود: از طرف دیگر، این قانون باعث افزایش انگیزه در میان کارکنان و کارمندان می‌شود. از سویی، نظام اداری کشور با قانون جدید، تکان جدی خواهد خورد. اصلاح نظام اداری، یکی از پیش نیازهای توسعه کشور است. ما معتقدیم که نظام اداری کشور، اصلا بن بستی نخواهد داشت چون همیشه باید نیروهای جدید و جوان با طرح‌های نو بر سر کار باشند.