دیدارنیوز که بررسی جوانگرایی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را آغاز نموده است و تاکنون دو بخش از آن را با عناوین «انتصاب مدیران جوان در وزارت کار بر مبنای ابهام!» و «رقابت شدید میان جوانگرایی در وزارت کار و معضل زیرساخت‌ها!» را منتشر ساخته است، در بخش سوم از این پرونده به سراغ دو تن از مدیران جوان وزارت کار رفته است و با آن ها در موضوع جوانگرایی در بدنه مدیریت کشور به گفتوگو پرداخته است. در ادامه می توانید گفتگوی دیدارنیوز با پیام برازجانی و محمدجعفر کبیری را بخوانید.
دیدارنیوز ـ پرستو بهرامی‌راد: آیا اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان، منجر به جوانگرایی شده است؟ این سوالی است که پس از اجرایی شدن قانون مذکور، اذهان بسیاری از افراد را به خود مشغول کرده است. اینکه آیا این قانون منجر به روی کار آمدن جوانان متخصص در مناصب دولتی شده است یا به نحوی دیگر، رویه سابق ادامه یافته است. در واقع این قانون در ظاهر مقابله با به کارگیری بازنشستگان در پست‌های دولتی است و در باطن، فراهم کننده شرایط جوانگرایی، اما سوال مهم دیگر این است که اگر قرار بر جوانگرایی هم باشد جوانانی که منصوب می‌شوند براساس چه معیارهایی باید باشد؟
رانت، پارتی و فامیل بازی لغاتی است که بارها در امور مختلف کشور با آن روبه رو شده‌ایم و افراد زیادی از این واژه ها استفاده می کنند. در جوان شدن مدیران دولت و دیگر ارگانهای حکومتی نیز هر از گاهی شاهد استفاده از این لغات در انتصابها هستیم. با اجرایی شدن طرح جوانگرایی، بسیاری از نخبگان کشور خوشحال شدند که قرار است ارگانهای حکومتی دست به یک رویکرد جدید بزنند؛ اما حتی در این امر خوب نیز شاهد برخی عملکردهای ناصواب هستیم.
دیدارنیوز که بررسی جوانگرایی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را آغاز نموده است و تاکنون دو بخش از آن را با عناوین انتصاب مدیران جوان در وزارت کار بر مبنای ابهام! و رقابت شدید میان جوانگرایی در وزارت کار و معضل زیرساخت‌ها! را منتشر ساخته است، در بخش سوم از این پرونده به سراغ دو تن از مدیران جوان وزارت کار رفته است و با آن ها در موضوع جوانگرایی در بدنه مدیریت کشور به گفتوگو پرداخته است.
جوانگرایی؛ یکی از الزامات تغییر نیروهای سیستمی در جمهوری اسلامی
پیام برازجانی دستیار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص ضرورت جوانگرایی در بدنه مدیریتی کشور به دیدارنیوز گفت: «من نمی‌توانم بگویم در این ۴۰ سال، نتیجه عملکرد دولت جمهوری اسلامی بد بوده است، ولی به هر حال در بعضی حوزه‌ها راضی کننده نبوده است. یکی از راه‌هایی که میتوان این حوزه‌ها را تغییر داد و به سمت بهتر شدن برد، جوانگرایی است. الزاماً در همه موارد جوانگرایی راهگشا نیست، ولی جوانگرایی یکی از الزامات تغییر نیروهای سیستمی در جمهوری اسلامی است، برای اینکه این افراد به روزتر هستند ولی این مقداری که انجام شده است کفایت نمیکند و باید در سطح وسیع تر و به شکل سازمان یافته‌تری از ظرفیت جوانها استفاده شود».
شفافیت؛ نتیجه جوانگرایی
محمدجعفر کبیری معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در گفتگو با دیدارنیوز به مزایای جوان شدن مدیران کشور اشاره کرد و گفت: «جوانترهایی که آمده‌اند عموماً به بحث توسعه شفافیت، خودشان را ملزم می‌دانند. همچنین در هر حوزه‌ای که جوانگرایی رخ داده، توسعه شفافیت با سرعت بیشتری شکل گرفته و دنبال شده است».
جوانترین معاون وزیر در ادامه بیان کرد: «از زمان تصدی وزارت کار توسط آقای شریعتمداری، ایشان در انتصاب‌هایی که مربوط به خودشان بود جوانگرایی را انجام دادند و در شورای معاونین وزارت تعاون، میانگین سنی کاهش پیدا کرد. به همین دلیل وعده‌ای که وزیر در زمان رأی اعتمادشان اعلام کرده بودند در سطح شورای معاونین محقق شد. همچنین ایشان دستور فرمودند که از ظرفیت جوانانی که از درون سیستم هستند، افرادی که کارکرد بالایی دارند و تخصص لازم را دارند با اولویت جوانان متخصص و متعهد و زنان استفاده بشود. این اتفاق ها نماینگر تغییراتی است. در معاونت امور تعاون، در صندوق بیمه عشایر و دیگر بخش‌ها تغییراتی رخ داده و به نسبت، سن‌ها کاهش پیدا کرده است و فکر می کنم در مجموعهها این انگیزه و روحیه جوانی، به سرعت یافتن پیشرفت کارها کمک کرده است».
وی اظهار کرد: «انتصابات داخلی هر سازمانی دست خود آنها است. در مجموعه کلانی مثل وزارتخانه گزارش‌گیری می شود ولی بعضی‌ها که حوزه ستادی هستند، عموماً از داخل سیستم انتخاب می‌شوند. در واقع ستاد یک وزارتخانه، توسط یک شناختی که شکل میگیرد و با افراد مصاحبه می‌کند و توانمندی آنها از طرق مختلف بررسی می‌شود، انتخاب می‌کند. در حقیقت یک نظام، شایسته سالاری و البته تعهد افراد به توسعه بهره‌وری و شفافیت با استفاده از ظرفیت جوانان و زنان ـ با رویکرد تخصصی ـ را دنبال می‌کند و طبیعتاً اولویت با افرادی است که در ستاد وزارتخانه و از داخل وزارتخانه هستند. یعنی تنها کسانی می‌توانند استفاده بشوند که کد استخدامی دارند و از قبل در سیستم بودند اما کسانی هستند که در سیستم، خودشان را اثبات کرده‌اند لذا در اولویت انتصاب قرار می‌گیرند».
کبیری در پایان گفت: « اگر اول کار می‌گفتیم جوانگرایی می‌تواند در وزارتخانه تغییر مثبت ایجاد بکند یک حرف بیشتر نبود اما امروز می‌توانید بررسی کنید در حوزه های مختلفی که جوانترها آمدند، نه تنها کار مثبت گذشتگان را با سرعت بیشتری تکمیل کردند، بلکه خلاقیت‌های نوینی برای حل مشکلات بخش خودشان با تمام محدودیت‌هایی که بر کشور حاکم است، به خرج دادند. محدودیت‌ها باعث نشده است که جوانترها کار را زمین بگذارند و همانطور که گفتم سرعت در توفیق عموم کارها افزایش پیدا کرده است. البته این در کنار مشورت گرفتن از عزیزانی است که در گذشته حضور داشتند، ولی این انگیزه و خلاقیت و انرژی جوانی به کار، سرعت بیشتری داده است».
