دیدارنیوز: روز گذشته خبر آمد که امتیاز تاهل و فرزند داشتن به آزمون‌های استخدامی رسید. در همین خصوص نیز حسن مروتی معاون امور آزمون‌های سازمان سنجش کشور توضیح داد: نمره آزمون استخدام حداکثر ۱۰ هزار است و امتیاز مربوط به تاهل و قانون جوانی جمعیت نیز هزار نمره در کل به داوطلب مشمول اضافه می‌کند.
حالا این نمره چطور اضافه و محاسبه می‌شود؟ ۲۰۰ نمره به ازای تاهل و ۲۰۰ نمره به ازای هر فرزند به نمره داوطلب مشمول این شرایط اضافه می‌کند البته این قانون برای مناطقی است که رشد جمعیت آن‌ها بیش از ۲. ۵ درصد نباشد، بنابراین اگر کسی چهار فرزند داشته باشد، با احتساب تاهل، هزار نمره به هر نمره‌ای که گرفته باشد اضافه می‌شود و این مسئله هیچ ربطی به نمره مکتسبه داوطلب ندارد و فرد پس از احتساب این اعداد، در تراز مربوط به خودش قرار می‌گیرد.
البته این نکته را نیز اضافه می‌کنم که به ازای هر یک فرزند ۲۰۰ امتیاز به فرد داده می‌شود، اما حداکثر امتیاز هزار است و اگر فرد فرزندان بیشتری داشته باشد در این امتیاز تغییری ایجاد نمی‌شود». افراد زیادی نسبت به این نوع از تصمیمات اعتراض دارند. برخی می‌گویند این قانون کمکی به جوانان مجرد و تشویق آن‌ها به تاهل نمی‌کند و جوانی که همچنان وضعیت شغلی او رسمی و قابل اطمینان نیست و در این آزمون امتیازی برای او درنظر گرفته نشده است، انگیزه‌های لازم برای متاهلی را پیدا نمی‌کند و در نتیجه این قانون به هدف نهایی خود که افزایش جمعیت از طریق ازدواج و فرزندآوری است، نخواهد رسید.
از سوی دیگر عده‌ای نیز بر این اعتقاد هستند که در این نوع از آزمون‌ها باید سواد و مهارت افراد مورد سنجش قرار بگیرد و بر این اساس نیز آن‌ها به جایگاه‌ها و مناصب گوناگون دست پیدا کنند و این نوع از قوانین در جریان سالم امور اختلال ایجاد می‌کند.
پیشتر نیز این چنین قوانینی در خصوص جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها نیز به تصویب رسید که این مورد هم به راحتی می‌تواند سلامت علم و جایگاه دانشگاه را در معرض خطر قرار دهد. جوانی جمعیت دغدغه همه دلسوزان جامعه و کشور است اما راه رسیدن به این هدف متعالی باید راه درستی باشد که منجر به آسیب‌های فراوانی برای سطوح مختلف جامعه نشود.
یگانه شوق الشعرا - آفتاب یزد
